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    即將舉辦

    21

    9月 · 星期六

    第四屆中國勞動風險防控高峰論壇

    勞動法到勞動合同法，應該說我國勞動法律不斷健全完善，HR通過猛學惡補，雖說不是勞動法律專家，但也大都成為運用勞動法律的“行家”，照此推測，企業的勞動爭議大幅減少才是。但現實是企業各種勞動爭議非但沒有減少，而且還在逐年增多，為何會出現這種“悖論”現象？我們得去研究索.那么，本屆活動試圖告訴你，HR除了熟練運用勞動法律外，在今天人力資本新時代，還應具備什么新能力？ 屆時，我們將請到行業大咖為我們前進的道路指點明津！更多>>

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    7

    9月 · 星期六

    勞動合同訂立、變更技巧與離職管理

    勞動合同內容如何設計才能避免管理風險? 招聘新員工是企業人事部門最基本的職能之一， 但當今人事關系變幻無常，親自招聘的員工正在給自己的所屬公司帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏巨大的法律風險……更多>>

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    16

    8月 · 星期五

    人力資源管理規章制度設計與風險規避

    Part1 規章制度的重要性 Part2 規章制度的結構框架和風險點 Part3 規章制度有效性更多>>

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    3

    8月 · 星期六

    人力資源的管理證據

    證據裁判 入職證據 履行證據 解除證據更多>>

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    27

    7月 · 星期六

    勞動合同訂立、變更技巧與離職管理

    1、企業訂立勞動合同的常見誤區 2、單位要與員工簽勞動合同，員工以各種理由拖著不簽，單位會承擔責任嗎？ 3、員工不同意，單位能單方對員工進行降崗降薪操作嗎？ 4、不勝任工作企業單方解除的操作流程與風險 5、招聘條件和錄用條件有何區別？試用期不符合錄用條件如何證明？ 6、新形勢下企業勞動關系管理面臨的挑戰更多>>

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    20

    7月 · 星期六

    多元化用工、勞務派遣、業務外包管理實務

    1、勞務派遣潛在的法律風險 2、勞務派遣風險的應對措施 3、勞務外包的界定及風險 4、勞務外包法律風險防范措施 5、如何應對假外包、真派遣的風險 6、非勞動關系確認工具設計及實操解析更多>>

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    13

    7月 · 星期六

    勞動合同解除技巧與法律風險規劃

    1、不當解雇的法律風險與影響 2、員工辭職管理工具設計及實操解析 3、單方解除生效工具設計及實操解析 4、不勝任工作處理工具設計及實操解析 5、單方解除程序合法必備工具設計及實操解析更多>>

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    8

    7月 · 星期一

    競業限制協議實務操作技巧

    隨著市場競爭一度白熱化，企業對于人才尤其是高端人才、核心技術人才的追逐越來越激烈。近年來“競業限制”這一法律詞匯是一大熱點，作為企業的HR們如何運用競業限制協議免遭不當競爭的侵害以及如何合理合法有效運用競業限制協議，值得深思！更多>>

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    6

    7月 · 星期六

    企業并購、重組及裁員的法律風險及應對策略

    1、企業并購重組中勞動關系的處理 2、裁員相關法律依據及具體操作 3、裁員過程中的常見問題及處理技巧 4、裁員過程中的風險防范 5、裁員涉及的法律文書及使用方法更多>>

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    29

    6月 · 星期六

    典型勞動仲裁爭議熱點分析

    此課主要針對目前勞動爭議常見問題進行研討，重點講解仲裁及審判機構的主流觀點及實操標準，指導企業規范管理，規避風險。更多>>

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    15

    6月 · 星期六

    勞資溝通與民主管理

    【授課大綱】 1、信息溝通管理 2、勞資協商 3、職工代表大會的組織召開和職工董事監事制度建設更多>>

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    15

    6月 · 星期六

    員工申訴與勞動爭議處理

    一、勞動爭議處理理論知識剖析 二、勞動爭議實務處理案例分析更多>>

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    1

    6月 · 星期六

    企業用工法律風險的 有效規避和防范

    一、企業解除勞動合同時的法律風險防范 （一）協商解除 （二）勞動者單方解除 （三）用人單位單方解除 二、企業終止勞動合同時的法律風險防范 三、企業解除或終止勞動合同后經濟補償金的支付問題 更多>>

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    25

    5月 · 星期六

    勞動合同解除技巧與法律風險規劃

    一、勞動合同解除的釋義 二、解除勞動合同中會發生的法律風險 三、法律后果 四、勞動合同解除情形 五、用人單位合法解除勞動合同的七個步驟 六、用人單位解除勞動關系的依據 七、用人單位規章制度中單方解除條款的常見隱形“坑” 八、如何制定規章制度更多>>

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    25

    5月 · 星期六

    勞動法律風險防范與勞動爭議處理公益講座

    倉山區各企事業單位: 為進一步提升企事業單位人力資源從業人員的勞動保障法律政策水平和處理勞動爭議的能力，預防和減少勞動爭議的發生，構建和諧勞動關系，由金山投資區管委會、倉山區人力資源和社會保障局聯合主辦、議和網承辦，于 2019年5月25日舉辦勞動法律風險防范與勞動爭議處理公益講座。更多>>

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    11

    5月 · 星期六

    社會保險管理與操作實務

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    27

    3月 · 星期三

    企業并購、重組及裁員的法律風險及應對策略

    企業并購、重組及裁員的法律風險及應對策略更多>>

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    27

    2月 · 星期三

    多元化用工、勞務派遣、業務外包管理實務

    多元化用工、勞務派遣、業務外包管理實務更多>>

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    26

    1月 · 星期六

    勞動合同解除技巧與法律風險規劃

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    26

    1月 · 星期六

    勞動合同訂立、變更技巧與離職管理

    勞動合同訂立、變更技巧與離職管理更多>>

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    31

    12月 · 星期一

    《人力資源法務咨詢總監》培訓報名

    隨著人力資源管理的重要性日益體現在現代企業管理中，不僅是公司老板，還包括所有員工對人力資源部門的期望和要求越來越高。這就要求HR在知識裝備上越來越全面，跨界時代的HR需要加載許多職能，如HR+BP、HR+Law等。另一方面，社會保障體系的改革和企業勞動用工環境的變化及勞動法規的日趨完善，若HR防范風險的意識淡漠，往往會給企業帶來大量的勞動糾紛和不必要的經濟損失。在將來，HR必須跨界法務領域，學會處理各種法務問題。更多>>

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    9

    10月 · 星期二

    中小企業財稅與投融資法律論壇

    此次論壇結合“法律三進”活動、契合新經濟形勢，計劃邀請實務界專業人士圍繞財稅與投融資方面，開展主題研討和政策解讀，通過現場互動和媒體宣傳，為實現中小企業高質量發展提供智力分享。更多>>

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    8

    9月 · 星期六

    勞動關系協調師火熱招生進行中

    勞動關系協調員（師）是從事宣傳和監督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關系管理的專業人員。本職業共設三個等級，分別為勞動關系協調員（國家三級）、勞動關系協調師（國家二級）、高級勞動關系協調師（國家一級），由國家人力資源和社會保障部統一組織認證考試。更多>>

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    21

    7月 · 星期六

    線下課程丨經濟補償金實務操作開課啦！

    7月21日（周六）下午，議和勞動人事學院第四期培訓——“經濟補償金實務操作”將在議和網總部開課。小班制授課，名額不多，想提升自身專業知識的HR、HRM們，抓緊報名！更多>>

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    7

    7月 · 星期六

    議和產品超值0元購，GO!GO!GO!

    年中來臨，各平臺促銷活動輪番而至有什么比那些年中大促更過癮“議和網年中粉絲狂歡節”更多>>

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    30

    3月 · 星期五

    新激活 新共享——招聘中的厚黑學與風險管控沙龍

    更多>>

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