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    11月 · 星期三

    未簽勞動合同風險及預防

    勞動合同,是確立勞動者和用人單位勞動關系,明確雙方權利和義務的一種合意,也是對勞動法律法規的細化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務的依據,也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議,維護各自利益的重要依據。更多>>

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    10月 · 星期日

    HR的法律視野

    本課程主要從幼子、夫妻、影子公司的風險、章程對股東離職退股條款如何設計、企業防控員工舞弊及內部腐敗問題這幾個大點來為大家分享更多>>

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    9月 · 星期五

    嚴重違反公司規章管理制度解除勞動關系要點

    在過錯性解除勞動合同的情形下,用人單位無須提前通知勞動者,法律沒有對解除的形式作出強制性規定,在實際操作中建議用人單位采用書面形式,告知員工解約的理由,并將該解除決定送達員工本人,以避免員工日后主張勞動合同尚未解除的法律風險。更多>>

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    6月 · 星期日

    仲裁員視角下的訴前準備和證據應用

    【議和微課堂-2019第11講】 6月30日晚八點,鼓樓區勞動監察大隊大隊長黃時新為您解析《仲裁員視角下的訴前準備和證據應用》 ,敬請期待!更多>>

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    6月 · 星期三

    加班管理實務解析

    【議和微課堂-2019第十講】 6月19日晚八點,福建志昂律師事務所陳強律師為您分享《加班管理實務解析》?,敬請期待! 【課程要點】 1、勞動法規對加班管理爭議的影響 2、常見加班費爭議處理實務案例解析 3、關于加班費的相關規定 4、如何合法有效的控制加班費 5、加班爭議如何處理更多>>

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    5月 · 星期五

    工傷熱點法律知識與風險防控

    企業參加工傷保險,可以較好地維護傷殘職工的合法權益,減輕企業負擔,協調好企業和工傷職工的關系,有效地防止不穩定因素的產生。但工傷風險防控不應限于救治和康復,從源頭上來看,工傷的預防更為重要。更多>>

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    5月 · 星期五

    工傷職工勞動關系的處理以及相關待遇的支付問題

    在實操中,如何正確處理工傷職工的勞動關系問題至關重要!這其中涉及到工傷認定的范圍、工傷保險的調整對象、工傷的認定程序、勞動能力鑒定、工傷保險待遇及賠償等等問題!更多>>

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    4月 · 星期五

    工時和休假管理

    工時制度管理,是企業生產、經營活動中必不可少的一種制度。良好的工時管理對實現了企業人力資源的有效配置,最大限度地調動了員工的積極性,提高了企業工作效率和經濟效益能產生促進作用。更多>>

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    3月 · 星期三

    實務中“離職證明”的重要性及寫作技巧

    離職證明是離職必備手冊!大部分企業聘用新員工后,為了防止出現勞動合同糾紛,會要求新員工在辦理入職手續的時候,出示原單位的離職證明。那么!離職的時候,找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?更多>>

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    3月 · 星期四

    人力資源法律風險與防范

    企業人力資源管理的內容極其寬泛、深邃,包括人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理等各個方面,而由勞動法統領的勞動關系管理是所有上述工作的基礎。離開了勞動法,人力資源管理根本無法實施更多>>

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    2月 · 星期三

    中小企業股權架構設計方案

    一、股權基本知識 二、股權架構設計的重要性 三、如何進行股權架構設計 四、初創人員如何牢牢把握控制權更多>>

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    2月 · 星期三

    人力資源管理中試用期的操作實務

    用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中,因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多,黃律師將結合多年的勞動爭議仲裁執業經驗,就試用期內所涉及的一些法律問題進行歸納分析,以便于用人單位以及勞動者能夠認識和理解試用期的相關法律政策,規范自己的行為,減少不必要的勞動爭議。更多>>

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    1月 · 星期三

    入職環節風險管控20問 ?

    員工入職是員工和企業逐漸融合的第一步,對于企業來說,一個用工的風險就開始啟程了。用人單位在很多勞動爭議案件中敗訴往往都是因為其對該階段所存在的法律風險沒有足夠的認識!更多>>

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    1月 · 星期三

    勞動合同違約金的六個誤區

    新年新氣象!自實施勞動合同法以來,用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同的行為越來越規范,但在實踐中,關于勞動合同的違約金卻存在不少誤區與問題,現就該問題做一個深度解析,并提出如何在實踐中更有效的使用勞動合同法,保護勞動者與用人單位的合法權益!更多>>

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    12月 · 星期日

    企業薪稅管理方案設計研討班開課啦!

    2018年12.16日方曉老師為我們分享“新政下老板財稅風險與成本管控策略” 課程詳解薪稅管理的復雜性與工作量、流程變化,不再是讀法條釋政策,而是將政策變化全部在方案步驟、風險提示、技術應用中呈現,協助企業重建“企稅、個稅、社稅、增值稅+人本”報酬管理模式,形成規律、持續、體系的18個月的薪稅管理調整方案! 企業無需再到處趕場學習聽免費課,僅收入只言片語的信息,小班授課模式,確保您在三小時內就可以擁有想要的答案。更多>>

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    11月 · 星期三

    勞動風險防控五大原則

    近年來,勞動項下的法律制度不斷更新、完善,相關的規定既繁瑣且冗雜。如何在浩瀚的法律規定中快速確定解決勞動爭議的思路,成為每一位從事勞動業務人員應具備的基本素質。 ? ? ?11.28日晚8點張翯琦律師將通過十個具體案例,歸納出五項基本原則,讓您用勞動法律思維幫助您處理日常的勞動糾紛。更多>>

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    11月 · 星期三

    勝任力模型在績效管理中的應用

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    10月 · 星期五

    有限公司股權激勵實務

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    10月 · 星期五

    用人單位紀律與獎懲制度管理實務解析

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    9月 · 星期六

    聊聊女職工特殊保護那些事兒

    員工過錯解除怎么“破”?在試用期間不符合錄用條件,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,職工兼職,無效勞動合同,員工被依法追究刑事責任等問題怎么處理?更多>>

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